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Éthique des affaires

L’environnement actuel des affaires exige que nous vendions de meilleurs produits à des prix plus compétitifs. Il exige également que nous agissions de façon éthique et responsable. Il est essentiel que nous ayons un comportement intègre et que nous nous conformions aux lois et aux règlements qui régissent nos activités générales.

Nous avons une responsabilité envers

nous-mêmes
nos employés
nos associés
nos partenaires en affaires
nos communautes

Stedman exige de ses fournisseurs de prendre ces mêmes responsabilités. Stedman croit en un partenariat d’affaires avec des fournisseurs, fabricants, entrepreneurs, partenaires en joint-venture, agents, distributeurs et consultants qui adoptent des normes précises pour ce qui est du comportement éthique dans les affaires et qui agissent en conséquence.


Nous-mêmes

Nous voulons être fiers du travail que nous faisons et de l´équipe que nous dirigeons. L’intégrité constitue l’essence même de ce que nous sommes. Chaque employé de Stedman doit faire preuve d’intégrité. Il est difficile de définir l’intégrité dans les affaires, mais chacun reconnaît l’intégrité quand il est face à elle. Entre autres définitions, ce mot signifie honnêteté et obéissance à la loi. Il signifie également : traiter ceux avec qui on travaille avec respect, loyauté et devoir rendre des comptes et prendre ses responsabilités face à ses actes et leurs conséquences.


Nos employés

Notre succès en tant que société et en tant qu’êtres humains dépend de notre contribution personnelle et de celle de tous ceux avec qui nous travaillóns. Nous nous devons respect, honnêteté et traitement équitable. Les droits de l’homme et la loi: Stedman se conforme aux lois sociales de chaque pays dans lequel elle fait des affaires et fait la promotion des droits de l’homme pour tous.

Stedman fait activement la promotion des lois qui interdisent la discrimination basée sur la race de la personne, sa couleur, son sexe, ses origines ethniques, sa religion, son handicap, son statut de vétéran de guerre, son état civil, son orientation sexuelle ou autres critères qui sont propres à la personne et que la loi protège.

Traitement équitable

Stedman s’engage fermement à accorder à ses employés un traitement et une rémunération équitables. Tous les candidats et employés sont évalués selon leur qualification, leur aptitude et leur travail fourni.

Diversité

Nous croyons que la diversité doit être encouragée. Chaque employé mérite de travailler et d´évoluer dans un environnement où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et qui encourage la compatibilité entre travail et vie privée.

Harcèlement

Les employés de Stedman ont le droit de travailler dans un environnement où ne règnent ni intimidation, ni harcèlement, ni abus.

Santé et sécurité

Stedman s’engage à fournir un environnement de travail sain et sûr.


Nos clients

Les consommateurs du monde entier achètent nos produits parce qu’ils leur accordent leur confiance. Ils font confiance à leur qualité, leur valeur, et ils savent que nous garantissons les produits que nous vendons. Stedman tient à maintenir ce climat de confiance.

Sûreté des produits

La première responsabilité de Stedman est de s’assurer que les consommateurs puissent avoir confiance en la sécurité de ses produits. Nous avons l’obligation de contrôler la qualité de notre chaîne de production et de nous assurer que les produits que nous vendons répondent aux normes officielles de sécurité et de qualité ainsi qu’à nos propres normes.

Qualité et valeur

Stedman a su se construire l'image d'une marque de qualité supérieure. Aucun produit ne peut quitter nos dépôts ou usines sans qu’il ait été certifié produit de première qualité.


Nos partenaires en affaire

Notre réussite dépend de la qualité de nos relations avec nos clients, nos fournisseurs et autres partenaires d’affaires qui nous aident à fournir des produits de grande qualité, de haute valeur répondant aux attentes de nos clients. Stedman croit en un partenariat d’affaires avec des fournisseurs, fabricants, entrepreneurs, partenaires en joint-venture, agents, distributeurs et consultants qui adoptent des normes précises pour ce qui est du comportement éthique dans les affaires et qui agissent en conséquence.


Nos communautés

Nous recherchons activement des occasions de soutenir les communautés dans le cadre desquelles nous menons nos activités, et d’améliorer notre environnement. 

La loi

Notre toute première obligation en tant que citoyens responsables est d’obéir aux lois des pays dans lesquels Stedman mène des activités.

Engagement auprès des localités

Stedman est fière de sa contribution au développement économique et social des localités où elle mène ses activités.

Environnement

Stedman s’engage à protéger la qualité de l’environnement à travers le monde, ceci par le biais d’une gestion saine de l’environnement. Stedman s’efforce d’améliorer continuellement ses réalisations au profit de l’environnement, grâce à la conservation des ressources, la réduction du gaspillage, l’efficience énergétique et une utilisation optimale des matières premières.

Activités politiques des employés

Stedman respecte le droit de ses employés de participer à la vie politique et de s’engager dans les activités politiques de leur choix.